Calculadora de prima vacacional en México

Paso 1 · Tu situación

Calcula la prima sin confundirla con tu sueldo

Primero identifica si revisarás vacaciones durante el empleo o el componente vacacional de un finiquito.

Voy a disfrutar o revisar mis vacaciones La prima será el resultado adicional principal. Terminó mi relación laboral Suma vacaciones pendientes y su prima, no todo el finiquito.

México · LFT · sector privado · trabajo continuo · salario fijo

Mi caso es diferente

Empleo público, trabajo de temporada o discontinuo, salario variable, comisiones, propinas y otros regímenes requieren una revisión distinta. No uses automáticamente el salario diario integrado como base.

Fecha de cálculo

Selecciona la fecha a la que corresponde la estimación.

¿Ya conoces tus días?

Ya conozco mis días Ayúdame a calcularlos

Días laborables de vacaciones

días

Usa días laborables, no días calendario.

Salario bruto fijo

$ MXN

Salario ordinario antes de impuestos y descuentos.

Frecuencia del salario

Semanal ÷ 7 · quincenal ÷ 15 · mensual ÷ 30.

Comparar porcentaje contractual o pagado Opcional

Mi contrato ofrece una prima mayor El mínimo aplicable es 25 %. Quiero comparar un porcentaje ofrecido o pagado Puede ser menor al mínimo; no reemplazará la regla aplicable.

Qué significa cada importe

La herramienta mantiene separados el sueldo ordinario, la prima adicional y el componente vacacional de un finiquito.

Base vacacional

Es el salario diario ordinario multiplicado por los días laborables considerados. Durante el empleo no se presenta como dinero extra.

Prima adicional

Se calcula sobre la base vacacional. El mínimo general es 25 %, pero tu contrato puede reconocer más.

Finiquito

La calculadora suma únicamente vacaciones y prima. No incluye salarios pendientes, aguinaldo, indemnización ni otros conceptos.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el porcentaje mínimo de prima vacacional en México?

El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece una prima no menor de 25 % sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones. Un contrato o convenio puede reconocer un porcentaje mayor.

¿El salario de mis vacaciones es dinero adicional?

Normalmente no. Mientras continúa la relación laboral, conservas el salario ordinario correspondiente a los días de descanso y la prima vacacional es la cantidad adicional. En un finiquito, la remuneración de vacaciones pendientes sí se muestra junto con su prima.

¿Qué salario debo capturar?

Introduce tu salario fijo ordinario bruto. No uses automáticamente el salario diario integrado: si recibes comisiones, propinas o un salario variable o mixto, primero hay que determinar la base que corresponde.

¿Puedo calcular si no conozco mis días de vacaciones?

Sí. El modo guiado reutiliza la lógica de vacaciones proporcionales para estimar días adquiridos o días para finiquito según fechas, saldo anterior y días ya utilizados.

¿El resultado incluye ISR?

No. Los importes son brutos, antes de impuestos. Esta calculadora no determina la parte exenta ni la retención, que dependen de las reglas fiscales y de otros datos de tu nómina.

¿La diferencia mostrada es una deuda confirmada?

No. Comparar un porcentaje ofrecido o pagado ayuda a detectar una posible diferencia, pero no determina por sí solo una deuda, incumplimiento o resolución legal.