Regla legal
El mínimo general es de 12 días laborables al completar el primer año y aumenta con la antigüedad conforme al artículo 76.
Separa los días adquiridos del avance hacia tu próximo aniversario y revisa el cálculo paso a paso.
Paso 1 · Tu situación
Elige primero tu situación. La parte proporcional tiene un significado distinto cuando termina la relación laboral.
El saldo adquirido y el avance proporcional son distintos. Si sigues trabajando, el avance hacia el siguiente aniversario aparece por separado. Si terminó la relación, se incorpora como estimación proporcional.
El mínimo general es de 12 días laborables al completar el primer año y aumenta con la antigüedad conforme al artículo 76.
Los primeros cinco años de servicio otorgan 12, 14, 16, 18 y 20 días laborables. Del año 6 al 10 corresponden 22 días y después aumentan dos por cada bloque de cinco años.
No necesariamente. Mientras continúa la relación laboral, la calculadora separa las vacaciones adquiridas del avance informativo hacia el próximo aniversario. En una terminación, incorpora ese avance como estimación proporcional para finiquito.
No. El MVP estima únicamente días laborables. El artículo 80 establece una prima vacacional mínima de 25 %, pero el salario y el cálculo monetario quedan fuera de esta herramienta.
La fecha de ingreso no indica qué días antiguos fueron disfrutados, pagados, reconocidos o controvertidos. Captura únicamente un saldo respaldado por los registros de tu empleador.
La prestación general mexicana se expresa en días laborables. Los días calendario sólo se utilizan para medir el tiempo transcurrido entre aniversarios en esta estimación.
No. Es una estimación informativa con las reglas generales de la Ley Federal del Trabajo. El contrato, convenio colectivo, régimen laboral y hechos específicos pueden cambiar el resultado.